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展臺(tái)搭建公司為你分享:展會(huì)人才的層次與短缺-領(lǐng)藝展覽

發(fā)布時(shí)間:2018-03-02       點(diǎn)擊數(shù):4638

隨著近些年展會(huì)行業(yè)的不斷發(fā)展壯大,展會(huì)從業(yè)人員也每年不斷的增加。那么還是有很多企業(yè)反映人才難求。今天展臺(tái)搭建公司小編根據(jù)市場(chǎng)情況為大家分享了一下展會(huì)行業(yè)的人才層次和短缺。

我所親歷的這些故事,既說(shuō)明會(huì)展業(yè)人才緊俏,也反映出會(huì)展企業(yè)求才若渴。但接觸大專(zhuān)院校會(huì)展專(zhuān)業(yè)的老師和畢業(yè)生,他們總反映會(huì)展業(yè)的就業(yè)狀況不好,尤其是薪資待遇偏低。以我觀(guān)察,這種人才需求和供應(yīng)狀態(tài)的反差存在已久,確實(shí)需要分析一番。

展臺(tái)搭建

所謂人才,百度百科的解釋是:具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)iT(mén)技能,通過(guò)創(chuàng)造性勞動(dòng),對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人。這種人是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。換言之,人才只是少部分人。每年近800萬(wàn)數(shù)量的大學(xué)畢業(yè)生并非人才,只是未來(lái)產(chǎn)生人才的群體。以上故事中的會(huì)展企業(yè),并不缺乏普通員工,而是親睞人才。

展臺(tái)搭建公司認(rèn)為在會(huì)展業(yè),人才可分為三個(gè)層次:

一是初級(jí)人才,指會(huì)展機(jī)構(gòu)獨(dú)立頂崗的業(yè)務(wù)骨干;

二是中級(jí)人才,指會(huì)展機(jī)構(gòu)獨(dú)當(dāng)一面的中層干部;

三是高級(jí)人才,指會(huì)展機(jī)構(gòu)全面負(fù)責(zé)(或分管)經(jīng)營(yíng)管理工作的高層干部。

創(chuàng)業(yè)會(huì)展并取得成功者,應(yīng)屬高級(jí)人才范疇。

這三個(gè)層次的人才,底座是初級(jí)人才,頂部是高級(jí)人才。全國(guó)數(shù)百萬(wàn)的會(huì)展從業(yè)者中,按這三個(gè)層次估算人才,總數(shù)多不過(guò)數(shù)十萬(wàn)人。其中,中高級(jí)人才不會(huì)超過(guò)兩三萬(wàn)人吧!中高級(jí)人才,就是會(huì)展業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人。

人才的結(jié)構(gòu)性短缺

會(huì)展業(yè)人才的短缺,不是數(shù)量問(wèn)題,而是質(zhì)量問(wèn)題;不是整體性短缺的問(wèn)題,而是結(jié)構(gòu)性短缺的問(wèn)題。所謂結(jié)構(gòu)性短缺,在當(dāng)前具體講,就是缺乏優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理和營(yíng)銷(xiāo)人員。

一將難求的項(xiàng)目經(jīng)理

俗話(huà)說(shuō),兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩。古語(yǔ)有云:千軍易得,一將難求。本文著重說(shuō)下會(huì)展主辦方的項(xiàng)目經(jīng)理。會(huì)展業(yè)圍繞項(xiàng)目而展開(kāi),沒(méi)有項(xiàng)目就沒(méi)有會(huì)展業(yè)。

項(xiàng)目經(jīng)理是經(jīng)營(yíng)管理會(huì)展項(xiàng)目的核心人物 ,必須素質(zhì)良好,經(jīng)驗(yàn)豐富,善學(xué)能干,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),屬于復(fù)合型專(zhuān)業(yè)人才。因此,項(xiàng)目經(jīng)理是會(huì)展生產(chǎn)力的代表,是會(huì)展主辦方的骨干人才。在經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”下,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境中,優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理十分稀缺!

不可多得的營(yíng)銷(xiāo)人員 

優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)人員的短缺,基于三重因素:

一是,大量的國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)都是銷(xiāo)售起家,營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)素來(lái)薄弱,專(zhuān)業(yè)人員配備較晚(部分機(jī)構(gòu)至今尚未配備),水平不高;

二是,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代呼嘯而至,“+互聯(lián)網(wǎng)”大勢(shì)所趨,新形勢(shì)下的會(huì)展?fàn)I銷(xiāo)不可或缺;

三是,會(huì)展?fàn)I銷(xiāo)囊括觀(guān)眾邀約、市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、活動(dòng)組織、媒體維護(hù)、廣告銷(xiāo)售、美工設(shè)計(jì)等多種業(yè)務(wù),營(yíng)銷(xiāo)人員需要知識(shí)寬泛,了解項(xiàng)目,熟悉銷(xiāo)售,善于溝通,能夠?qū)懽?,還須具備互聯(lián)網(wǎng)思維以及IT常識(shí),故而佼佼者難得。 

展臺(tái)搭建公司認(rèn)為,優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理和營(yíng)銷(xiāo)人員的短缺,兩者存在一定邏輯關(guān)系。以前,銷(xiāo)售崗位出身的項(xiàng)目經(jīng)理較多;而今,營(yíng)銷(xiāo)出身或者精通銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)的人成長(zhǎng)為項(xiàng)目經(jīng)理的越來(lái)越多。

成才的路線(xiàn)圖      

自己是不是人才, 是哪個(gè)層次的人才,應(yīng)該不難衡量。展臺(tái)搭建公司分析在會(huì)展業(yè)內(nèi),一個(gè)人是否人才,從業(yè)機(jī)構(gòu)地位、崗位職務(wù)、薪資水平都是考察指標(biāo)。關(guān)于如何成才,之前本人已有多篇文章表明意見(jiàn)。這次主要針對(duì)兩種人說(shuō)點(diǎn)看法:

準(zhǔn)備入行的新人

新人一般指大學(xué)畢業(yè)生,尤其是會(huì)展專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。

不要以為大學(xué)畢業(yè)就是人才,因?yàn)槟氵B初級(jí)人才都不是。

如熱愛(ài)會(huì)展業(yè),希望成為會(huì)展人才,先要入行,然后是做好普通員工。接下來(lái),看看自己能不能在較短時(shí)間(比如一兩年內(nèi))成為獨(dú)立頂崗的業(yè)務(wù)骨干。

成為初級(jí)人才后,再向中級(jí)人才進(jìn)軍。

新人入行,在普通員工階段,切忌好高騖遠(yuǎn)(比如不屑于銷(xiāo)售崗位,要做策劃),同時(shí)要有抗壓性(包括承受業(yè)績(jī)指標(biāo)、薪資不高、團(tuán)隊(duì)適配度等方面的壓力)。

已經(jīng)成為業(yè)務(wù)骨干的老人

不少入行五年左右的會(huì)展人,在銷(xiāo)售或營(yíng)銷(xiāo)崗位獨(dú)立頂崗且業(yè)績(jī)不錯(cuò)的員工,雖然想更上層樓成為中級(jí)人才,但總是難以如愿。

首先要認(rèn)識(shí)到,從初級(jí)人才上升為中級(jí)人才,階梯變陡,平臺(tái)變小,機(jī)遇變少,個(gè)人需要更加努力。

其次要認(rèn)識(shí)到,成為中級(jí)人才,尤其是成為項(xiàng)目經(jīng)理,需要提升綜合素質(zhì),而提升素質(zhì)需要有學(xué)習(xí)能力。

第三要認(rèn)識(shí)到,作為中層干部需要有管理能力,做項(xiàng)目經(jīng)理需要有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力。

第四要認(rèn)識(shí)到,從低級(jí)職位向上運(yùn)動(dòng),需要抓住機(jī)遇,特別是開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目、新業(yè)務(wù)、挑梁困難任務(wù)的機(jī)遇。

以上就是展臺(tái)搭建公司為大家總結(jié)的經(jīng)驗(yàn),希望大家在新的一年中不論是招兵買(mǎi)馬,還是出學(xué)求職,都能有一個(gè)清晰的定位。有了定位后目標(biāo)和方向都會(huì)更加明確。廣州領(lǐng)藝展覽祝所有展業(yè)從事者2018年都能取得優(yōu)異的成績(jī)

展臺(tái)搭建

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